Según una encuesta de más de 1000 profesionales realizada por la firma de software Skynova, varios son los motivos de arrepentimiento que tienen los trabajadores en el último tiempo.
Entre los motivos de arrepentimiento más comunes de los profesionales se encuentran las decisiones financieras, el aprendizaje y el desarrollo de habilidades. Pero también los relacionados con la exploración de diferentes carreras profesionales. Lo que revela que los trabajadores desearían haber hecho de manera diferente en retrospectiva.
La encuesta de Skynova encontró que los profesionales con cinco o menos años de experiencia deseaban haber desarrollado más habilidades. En cuanto a los que tenían de seis a 15 años de experiencia lamentaban no haber negociado su salario de manera más agresiva. Los profesionales experimentados, desearían haber contribuido más a sus fondos de jubilación.
La firma Skynova espera que sus hallazgos ayuden a los profesionales que trabajan, en especial a los novatos. Según esta empresa, sus descubrimientos podrían prevenir algunos de los arrepentimientos más comunes que surgen entre los profesionales experimentados. Es decir, que sepan invertir en su fondo de jubilación, luchar por mejores salarios y buscar oportunidades de mejora de sus habilidades.
Motivos de arrepentimiento en los ámbitos profesionales
Un tercio de los profesionales experimentados y de mitad de carrera dijeron que desearían haber elegido una carrera diferente. Mientras que el 39 % querrían haber contribuido más a los fondos de jubilación. Por su parte, el 37 % hubieran deseado negociar por mejores salarios. El 35 % deseó haber desarrollado aún más las habilidades.
Un 26 % desearía haber hecho más contactos y el 21 % desearía haber buscado oportunidades que se alinearan mejor con sus aspiraciones.
Los motivos de arrepentimiento también tuvieron que ver con cambiar de trabajo con más frecuencia. O haber cambiado de empleador demasiado temprano en sus carreras. Mientras que otros dijeron que deseaban no haberse quedado en su zona de confort y haber evaluado la satisfacción laboral más extensamente.
Arrepentimientos en etapas tempranas
Un 41 % de los arrepentimientos de los profesionales en etapa temprana de carrera se centraron en gran medida en desarrollar conjuntos de habilidades. Por su parte, el 39 % se centró en negociar el salario de manera más agresiva. Mientras que el 33 % desearía haber elegido una carrera profesional diferente.
De manera similar, cuando se les preguntó qué habrían hecho de manera diferente antes de la carrera, el 41 % de los profesionales de nivel medio y de carrera experimentados dijeron que lamentaban no haber investigado más sobre carreras. El 30 % estaba arrepentido de no haber viajado, y el 28 % de no haber hablado con maestros o consejeros sobre posibles trayectorias profesionales; mientras que el 21 % confesó no tener deseos de hacer carrera.
La encuesta también encontró que los profesionales que trabajan en TI eran los menos propensos a desear haber elegido una carrera diferente. Sin embargo, deseaban haber desarrollado aún más sus habilidades. En comparación, el 39% de los encuestados en las industrias de la educación y el comercio minorista y el 37% en el gobierno desearían haber tomado una ruta laboral diferente.
Los investigadores también analizaron la motivación de los profesionales para dejar sus trabajos en 2022. Una vez más, las consideraciones financieras provocaron la mayor cantidad de respuestas, con un 71 % que dijo que no se les pagaba lo suficiente, un 40 % que culpó a un ambiente de trabajo tóxico y un 36 % que citó grandes cargas de trabajo.
Referencias:
Career regrets? Here’s what workers wish they’d done differently: https://www.zdnet.com/education/professional-development/career-regrets-heres-what-workers-wish-theyd-done-differently/