En Japón, el Ministerio de Trabajo ha recibido una solicitud conjunta del Gobierno Metropolitano de Tokio y las compañías de riesgo para que la Ley de Normas Laborales sea modificada. Al parecer, esto se produce a raíz de la proliferación del dinero digital y los sueldos pagados en criptomonedas, que terminarían haciendo innecesaria la idea de retirar dinero en efectivo de los bancos.
Así lo ha reseñado un informe de Nikkei, donde se menciona a la Zona Especial Estratégica Nacional (NSSZ, por sus siglas en inglés), un organismo gubernamental que promueve la creación de centros de actividades económicas internacionales y trabaja con las empresas de riesgo en Tokio, como principal entidad que solicitó un cambio en las regulaciones laborales.
Al parecer, el Gobierno de Japón planteó la posibilidad de realizar pagos de salarios a través de smartphones equipados con una función de tarjeta prepago y una cartera virtual. Esto ocurriría solo en zonas específicas del país.
Esta propuesta beneficiaría a los trabajadores extranjeros que hacen vida en Japón, cuyas dificultades para abrir una cuenta bancaria en el país se traducen en problemas con los pagos de sus salarios. Además, una compañía de software llamada Doreming Holding ya habría planteado al gobierno la creación de un software que permitiría el pago de salarios en carteras móviles habilitadas en los smartphones.
También se ha planteado la posibilidad de que los trabajadores reciban sus pagos en una tarjeta llamada ‘tarjeta de nómina’, que no necesitaría la apertura de una cuenta bancaria, y que actualmente son utilizadas en EE.UU. Con los más de 1,270,000 trabajadores extranjeros residentes en Japón, se hace más necesaria una alternativa que permita mejores beneficios al momento de cobrar los salarios.
De esta manera, el pago de salarios en criptomonedas surgiría como una solución ideal que podría entrar en una posible modificación de la regulación laboral actual, ya que por ejemplo, GMO Internet ofrece el Bitcoin como parte de la oferta salarial del empleado, y LINE hace lo propio como bonificaciones fuera del salario base.